招聘在前不久已经渐渐拉下帷幕了，看到最近技术群一个问题，引起了我的思考：“今年面试为什么那么难？"
想必大家都知道程序员要涨薪主要靠跳槽来完成！但是无论是考试，还是求职，这个难度，参加人数是影响难度的一个很大因素。
每年考研的人数都在增加，而编程行业的薪资极具竞争力，所以每年进入IT行业的人都会增加。因此，就算完全不出新技术，求职的难度也会越来越大。
最近和不少出去面试的朋友闲聊时发现，两年前面试Java高级开发，会 JUC、JVM相关的知识点都是加分项，而到现在反而成了面试的基本要求。不会这些，面试都是被面试官吊起来打！
记得在两年前，面试时问到 JVM，会一些相关的理论知识，比如垃圾回收算法的概念，优缺点，适用场景等都已经能达到及格水平。
现在进入行业的人多了，这个筛选难度也相应的增大了，现在面试都开始问“你有没有做过 JVM调优？”
大家都知道，一般一家公司程序员的人数比较多，就算有JVM方面的问题，参与调优的人数也是有限的。不可能让每个人都去做调优！
而且很多同学的公司，根本没有JVM调优场景！就算有，你也没有机会参与解决，而现在的面试情况就是，你不会，很可能就被“误杀”。
当然，JVM只是个举例，比如Redis、分布式锁、高并发场景等！例如高并发场景，很多同学公司根本没有这个场景，而且就算有，也是核心人员才参与解决。
也正是这样，就导致了，优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路，但是很多时候，某一段你落后了，可能以后都很难追上了。
但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会，也还来得及。
首先具备基本的理论都是必要的，万一哪天有个机会，却因为不懂这个技术点而错过，那就可惜了！
当然，学习需要的也不是一腔热血，而是需要的是长期的规划与高效的掌握技巧！
在这里我分享一个系统化的Java进阶思维导图，大家可以结合自身，自行进行查漏补缺和规划：
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