面试是供需双方心理的较量，作为求职者来说，了解对方问题的内涵，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，读懂面试问题，掌握面试考官的提问的目的，有准备、有针对性地回答，对提高应聘的成功率是有很大的帮助。以下列举各类面试过程中经常遇到的问题，熟悉这些问题可以帮助求职者更好地了解招聘者的心态和要求，做出针对性的面试准备。
1) 简要介绍一下你自己。
该问题主要是为了进一步了解求职者，考察求职者的归纳表达能力。
大多公司都会问到这个问题，这是一个非常重要的推销自己的机会。回答这个问题要做到简明扼要。重点介绍大学的学习、工作、生活状况。
2) 谈谈你的家庭情况。
尤其是当用人单位想要你的时候，容易问到这个问题。一方面看家庭情况如何对你有没有牵制，对你的影响；另一方面看家庭责任感，由此考察社会责任感。
3) 有什么业余爱好？
了解求职者的情趣、性格、素质和上进心。
不管兴趣爱好大与小，都要回顾一下告诉人家，不要说自己什么兴趣爱好都没有，否则用人单位会认为你没有情趣。
4) 你了解我们单位吗？
考察求职者对用人单位是否有真情实感，是否真的想来此单位。同时又利于录用侯岗位的安排。
回答这个问题要坦诚，了解到什么程度就说到什么程度，以增强单位的亲切感；再表达自己对岗位的理解时，要说优点和缺点，同时表明改正缺点的方法，并建议单位向校方了解自己的情况。
5) 为什么选择我们的单位？
主要是测试你的动机和愿望。
要多从该单位的条件、性质和有利于社会事业与个人发展、做贡献的角度讲。不要从收入或福利等角度讲。
6) 你是应届毕业生，缺乏实践经验，打算如何胜任这份工作？
主要考察求职者如何应对，有何想法。
回答该类问题不要信口开河。要强调和老同志比缺乏经验，但与新同志再同一起跑线上，有信心通过一段实践的努力总结出自己的经验，给予肯定回答。
7) 为什么现在还没有找到工作？（尤其是时间比较靠后的时候）
回答时要客观，强调现在用人机制发生变化，人才市场竞争本身比较激烈，虽然应届毕业生（特别是高职生）不比别人低，但是用人单位在不同岗位有一些不同的需求，有的单位不一定适合我；强调自己对求职很慎重，不盲目，不随大流，经过考察和比较，选择了贵单位。
8) 你对今后的事业有什么打算？
了解求职者的想法、理想、事业以及是否安心工作。
要表明自己安心工作，尽快转变角色，让用人单位放心。
9) 你是否打算继续深造？
了解求职者的稳定性及学习的兴趣。
不要盲目表态。可以说“我是愿意学习的，但是刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的我就会学习”。
10) 你为什么要考虑去大城市？
了解求职者的职业定位。
在回答该问题的时候，可以从自己的专业、职业目标等去说明，不要只是简单地回答“大城市机会多”，因为机会哪里都会有，最重要的是要看你自己是否懂得去把握。
11) 你为什么要考虑来我们 这类小城市或偏远的地方？
同样是了解求职者的职业定位。
在回答该问题的时候，仍然可以从专业、职业目标、人生志向或从你人生经历中有影响的某件事去说明。最重要的是不要让别人认为你拿这里做跳板或者是带有短期目标的机会主义者。
12) 你在读书期间做过如此多的兼职工作，有没有考虑过学生是以学习为本的？
考察求职者对主副业的精力分配情况，是否存在本末倒置情况。
在读书期间需要做很多兼职的学生，有相当一部分都是由于家庭的经济原因，需要靠自己自食其力。因此，在回答这个问题的时候，可以很坦诚地告诉面试官：我不愿意增加家里太多经济负担，所以总是在不断寻找兼职工作的机会，同时我觉得可以从中获得更多在学校学不到的知识，不论是现在还是将来，对我来说都是很宝贵的经验和财富。而且，我的成绩单可以说明，我没有本末倒置，而忽略了自己的大学学习。相反，社会实践在某些时候可以帮助我对书本的知识有更深刻的理解。
13) 你在读书期间很少参加团体活动，也没有任何的兼职经验，为什么？
了解求职者的社交能力。
很多招聘单位都很看重学生的实际工作能力和创新能力。如果在大学期间没有这方面的任何经验，在同等条件的竞争中自然会处于弱势。那么，在回答这个问题的时候，如何将弱势转换呢?关键是看你所申请的职位是否确实需要广泛的社交能力，如果该职位的技术含量较高，对方只是遵循惯例问你的话，你可以从自己的兴趣爱好来发挥。比如说，我本身对事物做较深入的研究，对专业的专研也是我的兴趣，所以在学校属于比较用功的学生。不过进入社会之后，我会比骄多地将在校所学的知识与贵单位的需求紧密结合，在****行业我还是非常有信心做好的。
14)
作为一名雇员，你认为你的长处或者优势在哪里？
了解求职者是否适合招聘岗位的要求。
外企面试中经常会问到这个问题，有的国企和民营企业也会问这类问题。毕业生在回答
此类问题时，不要谈太多过于共性的长处，如“很开朗、有团队精神”等等。要根据你的正在谋求的职位特点针对性地表明自己的优势所在，如果可以的话，举一到两个例子就会比较好啦。
15)
我为什么要认为你是这个职位非常合适的候选人呢？
主要考查求职者的自信心。
要表明自己能胜任这个职位。如果你自己对自己能否胜任这个职位都没有把握，别人又怎么会雇佣你呢。
16)
作为一名雇员，你认为你的短处或者弱势在什么地方？你打算如何去改正呢？
主要考查求职者是否坦诚。
在回答此类问题的时候，最忌讳泛泛而谈，不能正视自己的弱点。其实，每一个人都有自己的弱点，只要能坦诚面对并且努力去改正，再引用合适的例子加以说明，很大程度上会使你的面试锦上添花。
17)
在你的职业生涯中，你认为最大的失败是什么？有什么能说明你不会再犯同样的错误？
面试官问此问题的目的在于了解这个失败是由于求职者个人主观原因导致的还是外界客观原因导致的；同时了解求职者能否正视挫折和失败，并且不再犯同样的错误或类似的错误。
如果你从来就没有一份工作的经验，你可以从你的生活中的某一件事情谈起，并且用具体事实来向面试官证明，你从失败中总结到经验和体会。
18)
你现在最需要提高哪方面的技能去提升你的职业生涯？
了解求职者的弱点或不足。
求职者可以从对方有相关的培训上去配合回答这个问题。其实人人都需要不断去提升技能，自我增值。关键是求职者是否了解自己的弱点和准备改正弱点，如何通过提供系统培训来纠正自己的弱点和不足。
19)
你如何评价你自己的上一份工作的表现？你的主管或雇主是如何评价你的优势个弱势的？
主要考查求职者是否能较恰当地评估自己。
如实相告。面试官在问这个问题的时候，通常已经对你有了初步的评估，只是想检测求职者是否能较为恰当地评估自己。
20)
你如何评价自己这些年的大学生活？你的同窗和老师是如何评价你这个人的？
这个问题跟上一个问题是同一个目的，但是提问的方式略有不同。
回答这类问题时，要如实回答。
21)
告诉我你曾经遇到过最好的老板和最差的老板。
考查求职者的价值观与人生观是否和公司的文化背景相吻合。
回答这类问题，要如实回答，切不可夸大其词。
22)
你认为自己是一个有组织能力的人吗？
考查求职者的组织能力和表达能力。
不论你是从事技术型的工作还是非技术型的工作，有组织能力的人通常意味着思维清晰，条理分明。在表示自己具备一定组织能力的同时最好举例说明（如举例说明你如何处理学习和工作的，使两者均不误；或举例说明你如何处理几件事情，分轻重缓急），使自己的表达更加具有说服力。
23)
你认为自己的时间管理能力如何？
了解求职者的时间观念和做事的计划性。
现代社会时间就是金钱，缺乏时间管理能力的人是很难成功的。回答问题时最好还是举例子说明。
24)
你怎么样应对突如其来的变化？
考查求职者的处理压力、面临挑战的能力和对事情的应变能力。
求职者先分析自己所申请的职位是否具有较大的压力和挑战，举自己曾经经历过事件说明自己的处理方法。同时表示自己愿意通过调整个人的计划和心态，服从用人单位的安排。
25)
你是如何做出一个非常重要的决定的？
考查求职者的逻辑思维和分析问题的能力。
重要的决定是绝不能草率行事，做出决定之前要分析事件的两面，综合考虑利弊后才最后抉择，同时准备好善后工作，回答此类问题时同样是举例子说明。
26)
你能承受压力很大的工作吗？
考查求职者是否坦诚和应变能力。
为了得到这份工作，大多数的求职者都会对这个问题做出肯定的回答。但仅仅说“是的”是不够的，为了能够充分体现说明你在压力下处理工作的能力，用事实说话。
27)
你能很好地预见问题的发展趋势还是仅仅停留在一般的常规性应付问题上？
考查求职者的预见能力。
对事情的预见能力是一个优秀的管理人员和技术研究人员所必须具备的素质之一。被问到这个问题的时候，仍然需要用具体例子说明。同时表示自己的经验不足，预见能力需要不断培养。
28)
你认为自己是一个喜欢冒险的人还是更喜欢安全感的人？
测试求职者的挑战性。
求职者需先分析自己所应聘工作的职位特性，然后再回答这个问题，但别勉强自己。
29)
如果你的职业生涯能从头来过，你认为自己会有不同的选择吗？
测试求职者职业目标的稳定性。
事实上没有人能够从头来过。把握现在和将来才是最重要的，如果你已经选择了你某段时间内的职业目标，就不要轻易放弃。
30)
在你曾经选择的工作或者职业中，什么是你现在认为做出最大的错误性选择？为什么？
测试求职者认识错误获得教训意识。
从某种意义上说，这是一个反向诱导的问题。对于学生和年轻人来说，每一份工作的选择，不论是注定寻找还是被动安排，都是一个学习和不断积累经验的过程，都是非常宝贵的体验。不断检查自己，提高自己的认识错误并不断改进的意识，是诸多用人单位所青睐的素质。
31)
你更愿意同其他人一起工作还是独立完成工作？
了解求职者的个性。
这个看上去是比较简单的问题，雇主可以从你的回答中分析出你的个性特征、行为习惯、人才类型、职业倾向。回答这个问题的时候要注意根据职位进行阐述，一般情况还是以共同协作完成的工作为多，用人单位需要有团队协作精神的员工。
32)
你对这个职位或公司最感兴趣的地方是什么？
测试求职者的应聘动机。
没有一家好的公司愿意去雇佣一个盲目求职的人。求职者需要先收集公司、职位的基本情况，结合自己的兴趣爱好加以阐述。公司的资料包括其主导的产品或服务、受众群体、公司产值等等。同时对公司的发展前景和应聘职位的空间加以预判，并且表示自己的发展必须以单位的发展为前提。
33)
你想寻找的下一个职位或职业目标是什么？
测试求职者的职业规划是否符合单位的用人制度。
对于刚踏入社会的毕业生来说，你可以坦诚地告诉面试官你在某一个时期内对自己的要求，但切忌给人盲目自大、好高骛远的感觉。单位给你空间、你才有空间。
34)
什么类型的员工是你认为最难以相处的？
主要测试求职者的个人价值观。
评价别人就是评价自己。回答这类问题时不可使用尖酸刻薄的语言，一般情况下，没有团队精神，自私自利的员工都是不好相处的。
35)
“成功”者两个字对你来说意味者什么？“失败”这两个字对你来说意味着什么？
依然想了解求职者的价值观。
这类题目的回答抽象一些要比事先设定具体标准好。例如成功的界定人人不同，但如果要是说我有车有房即是成功的，显然给人太过功利的感觉。故此，一般不要给出成功、失败太具体的标准。
36)
从现在开始的5年内，你打算做什么？
测试求职者的中期职业规划。
有的人在回答这个问题的时候会给人一个较为明确的目标，有的人则回答“我只是想踏踏实实地做好现在的事情，暂时还没有想到5年内要做什么”。其实，这两种回答都没有太大的问题，主要是看你在求职所面对的职位要求和这家公司的核心文化。如果你给出你的目标，别忘了要结合公司的晋升制度，切忌说自己准备创业，开办与自己应聘的公司相同类型的企业。
37)
长远来说，你最重要的目标是什么？
了解求职者的长期职业目标。
求职者可以根据自己的性格和职业定位来回答这个问题，体现出年轻人的朝气和积极向上的精神。不要太“野心勃勃”，不要让你的雇主觉得难以控制。同样，切忌说自己准备创业，开办与自己应聘的公司相同类型的企业。
38)
公司需要时，你愿意出差吗？可否长期驻外地工作？
求职者所申请的职位所需，考查求职者的意愿。
与外地旅游不同，因工作出差时件十分辛苦的事，整天奔波劳碌，优势还要到十分偏远的地方。如果你的身体状况不佳或者其他的原因一时走不开，就不要勉强，应如实回答；如果单身一人，身体健康，就要毫不犹豫地做出肯定的回答，因为出差在外，一个人独当一面，对于刚参加工作的生手来说，无疑事一个极好的锻炼机会。
39)
你希望得到多少薪水？
测试求职者的薪资定位是否与市场和单位所提供的相符。
求职者对于这个问题必须事先有所了解。可以向同类企业、就业服务机构、朋友、校友及其他人询问，获知同行业同工种职员的平均收入，做到心中有数。如果你是一个有过工作经验的再就业者，回答时可以提及你现在和过去再单位获得的工资收入，以此暗示你希望拿到比过去更高的收入；如果你是初次谋职，可以提出一个较低的数字（如稍低于平均收入），并明确表示自己重在发展空间，重在以后的事业。
40)
你能保证录用后5年内不结婚（或者不怀孕）吗？
现实问题，公司担心婚姻、家庭会影响你的工作。
在许多“三资”企业和乡镇其他也的招聘中，一般会提出这样的问题，其目的是既想长期雇佣廉价的劳动力，又不愿承担法律规定应赋予职工的权力和义务。如果你的年龄尚小，不妨一口答应下来；如果你的年龄一到婚配或怀孕阶段，回答则要尽量有策略些，可以说，“一切以工作为重，决不会因婚姻影响工作。”、“我尚未有短期内结婚（怀孕）的打算”等，语言可以模糊一些。
41)
如果你收到上司不公平的批评，你会如何？
测试求职者的忍受能力。
记住一个好的上司也是一个能够纠正错误的人。所以这个问题不太难以回答。
42)
你能从公司基本的职位做起吗？
了解求职者的心态。
几乎每一个求职者都会被问到这个问题，因为每家公司都不想请一个公子或者小姐。能从基本的职位做起的人是有长远目光的人。而这家公司值不值得你从基本的职位做起也要考验你是否有长远目光。此外，毕业生也可以事先了解相同专业的“师兄、师姐”的情况，这样回答更加有针对性。
43)
这项工作对你来说是否太年轻了？
这是压力测试题。
你可以回答：“年纪大，经验丰富固然重要，但年轻人也有年轻人的优势，年轻人精力充沛，接受能力强，一般都能很快适应工作，如果你们选择了我，我决不会里另你们失望的。”
44)
经常玩麻将、扑克吗？
测试求职者是否有赌博的坏习惯。
经常玩麻将、扑克记忆使人染上赌博的恶习，影响工作，不少单位不赞成职工打麻将、扑克。你回答时应坚决否认，只是节假日偶尔与家人一起玩玩，不涉及金钱。
45)
干我们这一行很辛苦，还要承担风险，你最好还是慎重考虑一下吧？
考查求职者是否有吃苦精神及应聘的诚意。
当今社会，许多年轻人缺乏吃苦耐劳的精神，只想多收获，不想多付出，见困难就躲，见好处就上，用人单位当然不希望找到这种人。如果你确实希望得到这个职位，并由吃苦耐劳的打算，就应毫不犹豫地做出肯定回答。
46)
我可以联络你推荐信上提到的人吗？我可以联络你的现任或以前的雇主吗？
测试求职者的诚信，同时单位准备做入职前的背景调查。
可以做出肯定的回答，但如果有问题，应当明确拒绝，以免日后弄巧成拙，
47)
如果你向公司提交的计划或建议遭到拒绝，你会怎样？
测试求职者的上进心和忍受能力。
当然是再接再厉，分析原因，如果是自己的经验不足，就要好好学习，多加改进。
48)
如果你的上司告诉你用某种方式或方法去做某一件事，但是你清楚地知道这种方式是错误的，你会如何去做？
考查求职者的处事能力。
在现实的社会中，不同的人会有不同的处事原则。告诉别人一个真实的自我，会比你暂时去迎合某种需求要好的多。
49)
你有什么问题要问吗？
了解求职者关心而未提及的问题。
当问及这个问题的时候，千万不要说“不，我没有问题”。请记住，你应该把它看作一次争取就业的机会，对工作无任何问题，似乎意味着你对这项工作不感兴趣。你应该始终有问题，通过提问，你可以显示对该职位的兴趣，使你有更多的机会巩固你自己的形象，并进一步证明这项工作适合你。故此，与工作相关的问题，都可以提，只是不要过分追问收入和待遇。
50)
还有什么需要说明的情况吗？
面试结束前的信号。
当面试官提出这个问题额度时候，是在提醒你骂他们已经完成了议事日程安排得面试内容，与此同时，给了你最后一次谈论关于你感兴趣的事情的机会，你可以补充一下你在前面未来得及讲的事情。但是要将语言组织好，以免前后不连贯，话要扼要，开门见山，时间不要超过3分钟。如果面试官面露去意，那无论如何，都不要继续谈下去，赶快用谦语或客气话主动结束谈话。
2018.10.24
